1. Miễn trừ trách nhiệm pháp lý

Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào của các bài báo khoa học được đăng tải trên Tạp chí, cụ thể:

  • Tạp chí không chịu trách nhiệm về các chi phí cũng như thiệt hại của bất kỳ bên nào cho việc  sử dụng hoặc không thể sử dụng các nội dung đăng tải trên Tạp chí;
  • Tạp chí không chịu trách nhiệm về những sai sót hoặc các nội dung vi phạm bản quyền, hay các vi phạm khác của tác giả/nhóm tác giả các bài báo khoa học được đăng tải trên Tạp chí;

Nội dung các bài báo được đăng tải trên Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội thể hiện quan điểm của tác giả/nhóm tác giả bài báo, không nhất thiết phản ánh quan điểm của Hội đồng biên tập và Ban biên tập của Tạp chí.

2. Bản quyền

-  Để được đăng tải bài báo, Tác giả phải chuyển giao toàn bộ bản quyền khai thác bài báo cho Tạp chí, bao gồm quyền xuất bản, tái bản, truyền tải, bán và phân phối toàn bộ hoặc một phần bài báo trong các ấn phẩm in hoặc ấn phẩm điện tử của Tạp chí.

-  Khi sao chép, đăng tải, truyền tải, phân phối hoặc sử dụng nội dung bài báo đã được công bố trên Tạp chí, các tác giả phải trích dẫn nguồn từ Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội, bao gồm: tiêu đề của bài báo, tên các tác giả, tên tạp chí, tập, số, năm… theo quy định trích dẫn khoa học.

3. Trách nhiệm đạo đức của tác giả

-  Tác giả/nhóm tác giả có trách nhiệm tuân thủ đạo đức nghiên cứu và công bố công trình khoa học. Các hành vi gian lận dù diễn ra dưới bất kỳ hình thức nào đều vi phạm hành vi đạo đức và không được Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội chấp nhận.

-  Khi gửi bài đến Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội, các tác giả/nhóm tác giả phải cam kết bản thảo bài viết được gửi đến Tạp chí là bản thảo gốc chưa từng được xuất bản trước đó hoặc đang được phản biện ở nơi khác và không trùng lắp với các công trình nghiên cứu khoa học đã được công bố, kể cả các công trình do chính tác giả đã công bố. Nếu bài báo hoặc một phần của bài báo có sự tham gia của tổ chức hoặc nhóm nhà khoa học khác thì tác giả/nhóm tác giả gửi bài phải nhận được sự đồng ý của các bên liên quan cho tất cả các mục đích sử dụng.

-  Trong trường hợp bài báo có từ 02 tác giả trở lên, tác giả chính phải nhận được được sự đồng ý của tất các tác giả còn lại về việc công bố bài báo trên Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội. Nhóm tác giả của bài báo phải cam kết đồng ý công bố bài báo trên Tạp chí và chịu toàn bộ trách nhiệm về tác quyền nội dung của bài báo. 

 

1. Disclaimer

Journal of Human Resources and Social Protection is not responsible for any content of scientific articles published in the Journal, specifically:

  • The Journal is not responsible for any costs or damages of any party for the use or inability to use the content published in the Journal;
  • The Journal is not responsible for errors or copyright infringement, or other violations by the authors/author groups of scientific articles published in the Journal;

The content of articles published in Journal of Human Resources and Social Protection represents the views of the authors/author groups of the articles, not necessarily reflecting the views of the Editorial Board and Editorial Board of the Journal.

2. Copyright

- To be published, the Author must transfer all copyrights to the Journal, including the right to publish, reprint, transmit, sell and distribute all or part of the article in the Journal's printed or electronic publications.

- When copying, posting, transmitting, distributing or using the content of an article published in the Journal, the authors must cite the source from Journal of Human Resources and Social Protection, including: the title of the article, the names of the authors, the name of the journal, volume, issue, year... according to the scientific citation regulations.

3. Ethical responsibility of the author

- The author/group of authors is responsible for complying with research ethics and publishing scientific works. Fraudulent acts, regardless of the form, violate ethical behavior and are not accepted by Journal of Human Resources and Social Protection.

- When submitting articles to Journal of Human Resources and Social Protection, authors/author groups must commit that the manuscript submitted to the Journal is an original manuscript that has never been published before or is being reviewed elsewhere and does not overlap with published scientific research works, including works published by the authors themselves. If the article or a part of the article has the participation of another organization or group of scientists, the author/author group submitting the article must receive the consent of the relevant parties for all purposes of use.

- In the case of an article with 02 or more authors, the main author must receive the consent of all remaining authors to publish the article in Journal of Human Resources and Social Protection. The group of authors of the article must commit to agree to publish the article in the Journal and take full responsibility for the copyright of the content of the article.